diversité et égalité des droits

König + Neurath emploie des personnes d'origines ethniques, de couleurs de peau, de nationalités, de sexes, de religions et d'idéologies différentes. Tout le monde trouve les mêmes conditions de travail. Personne n'est désavantagé ni favorisé, tout le monde est toujours traité avec la même estime. Au 31 décembre 2023, König + Neurath employait des personnes originaires de 32 pays différents.

La discrimination et le harcèlement ne sont pas tolérés. Nul ne peut être désavantagé, favorisé ou harcelé en raison de son origine ethnique, de sa couleur de peau, de son sexe, de sa nationalité, de sa langue, de sa religion ou de ses convictions, de ses déficiences physiques ou mentales ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

König + Neurath s'engage pour la diversité et la tolérance. Nous créons un climat d'estime et de confiance mutuelle en respectant les autres dans leur individualité, en agissant toujours de manière ouverte et honnête et en encourageant et en exigeant la diversité individuelle et culturelle. Nous ne tolérons donc pas de paroles ou d'actes condescendants, humiliants, insultants ou autrement irrespectueux envers nos collègues".

Tous les employés de König + Neurath AG sont tenus de respecter le code de conduite de König + Neurath. Un système d'information est mis à la disposition de tous les employés qui désirent signaler une infraction au code de conduite ou qui ont connaissance d'autres faits contraires à nos obligations légales ou sociétales. Parallèlement, ils peuvent aussi signaler les non-respects de conformité au comité directeur ou au conseil de surveillance, à leur supérieur hiérarchique direct, au comité social et économique ou au service du personnel.

Le comité social et économique veille à ce que les droits des employés soient respectés et arbitre les éventuels différends. Son rôle est donc de garantir l'équité entre employeur et employé, mais aussi parmi le personnel.

L'article 80 de la loi allemande sur l'organisation interne des entreprises (Betriebsverfassungsgesetz) décrit les missions générales du CSE. Concrètement, il s'agit de mettre en œuvre l'égalité effective entre femmes et hommes, d'insérer les personnes souffrant d'un handicap lourd ainsi que toute personne particulièrement vulnérable, de proposer des emplois à des personnes ayant un certain âge, d'intégrer les employés étrangers et de promouvoir la compréhension entre ces derniers et leurs collègues allemands. Les mesures de lutte contre le racisme et la xénophobie dans l’entreprise font aussi partie des missions du CSE.