BETROKKENHEID VAN ONZE STAKEHOLDERS

Er zijn verschillende activiteiten waarmee we verschillende interne en externe stakeholders aan onze bedrijfsactiviteiten laten deelnemen. Hiertoe behoren evenementen van de K+N Academy, die voor een deel openbaar en dus voor alle geïnteresseerden toegankelijk zijn. De doelgroepen van deze evenementen zijn dealers, eindklanten, bedrijfsartsen, facilitair managers en (binnen-)architecten. Een aantal evenementen is door de architectenkamer van de deelstaat officieel erkend als na- en bijscholingsactiviteit.

Ook met het Duitse ondernemersverbond IBA (Büro und Arbeitswelt e.V., “kantoor en werkomgeving”) werkt de König + Neurath Academie samen door bijvoorbeeld deelnemers voor te bereiden op de opleiding tot Quality Office Consultant. Daarnaast behoren open en interdisciplinaire workshops over actuele onderwerpen tot de portfolio van de König + Neurath Academie – bijvoorbeeld barcamps rond het thema “arbeidscultuur” met psychologen, architecten, consultants, ondernemers en facilitair managers. Bovendien is de König+Neurath Academie voortdurend in gesprek met diverse hogescholen, o.a. met de kunstacademie Kassel, de hogeschool voor vormgeving Schwäbisch Gmünd evenals de hogeschool Mainz en regionale scholen.

Wij organiseren met de door König + Neurath ontwikkelde analysetool “WORK.CULTURE.MAP” regelmatig workshops voor bedrijven die een proces van verandering doormaken. Een eerste stap van deze workshops is de nauwkeurige bepaling van de desbetreffende arbeidscultuur van een bedrijf, bekeken en beoordeeld op zeven elementaire aspecten: Medewerkersprofiel, Work-Life-model (balans tussen werk en privé), techniek, creativiteit, stijl van leidinggeven, flexibiliteit en prestatiegerichtheid.

Vanuit de hieruit verworven inzichten ontwikkelen wij in overleg suggesties, parallellen en concepten voor eigentijdse en motiverende kantoorscenario’s. Elk evenement worden afgesloten met feedbackrondes. Zo zijn verbetermogelijkheden meteen zichtbaar. Dit soort open communicatie stelt ons in staat om belangen en wensen van de deelnemers direct in kaart te brengen en die in de toekomst te integreren.

Als aanvulling op en als interface naar de producten van König + Neurath dient naast de “WORK.CULTURE.MAP” nog een analysetool. De zogeheten “K+N STYLE.FINDER” wordt uitgevoerd met een vergelijkbare methode als de analyse van de arbeidscultuur: Wij vragen met een soort kaartspel met afbeeldingen op het gebied van landschappen, architectuur, werkomgeving, vrijetijdsactiviteiten, mode, materialen, kleuren en König + Neurath-producten naar persoonlijke voorkeuren. De methode is spontaan en intuïtief. Uit de resultaten van de cultuurbeschouwing met de “WORK.CULTURE.MAP”, de inzichten uit de analyse van de stijl en individuele eisen ontstaat in een iteratief proces de ruimtelijke tegenhanger als interieurarchitectonisch ontwerp. Functionele zones van hybride werkvormen komen op deze manier evenzeer voor de dag als mogelijkheden waarmee je de aanwezige corporate identity of het corporate design van het geanalyseerde bedrijf in de kantoorinrichting tot zijn recht kunt laten komen.

Betrokkenheid van de medewerkers is voor König + Neurath uiterst belangrijk. Tevreden personeel is voor ons de basisvoorwaarde voor duurzaam handelen. Het vertrouwd maken van alle medewerkers met de bedrijfswaarden en de integratie van de kernwaarden in de alledaagse werksituatie wordt in 2022 intensief bevorderd en gestimuleerd. Hiervoor werd in 2023 een WIJ-team in het leven geroepen. Dit dient als bruggenbouwer van de waarden van König + Neurath voor het personeel, maar ook als responsteam voor de heersende cultuur. Samen moeten zo nieuwe ideeën, hoe de waarden in praktijk kunnen worden gebracht, ontwikkeld en uitgevoerd worden.De medewerkers hebben de beschikking over een bedrijfsinterne app genaamd "YouKNow". Hierin wordt het personeel geïnformeerd over actuele onderwerpen en projecten. Alle medewerkers hebben de mogelijkheid om via de app anoniem vragen te stellen aan de directie, die deze beantwoordt tijdens een After-Work-medewerkersevent dat regelmatig plaatsvindt. Bovendien worden de medewerkers door middel van enquêtes in de app betrokken bij beslissingen.