NACHHALTIGE AUS- UND WEITERBILDUNG UNSERER FACHKRÄFTE

Als einer der größten Arbeitgeber in der Region ist sich König + Neurath seiner sozialen Verantwortung bewusst und bildet bereits seit Jahrzehnten erfolgreich Holzmechaniker, Industriemechanikerinnen, Mechatroniker, Maschinen- und Anlagenführerinnen, Industriekaufleute und Fachinformatiker aus. Mit dem dualen Studiengang Bachelor of Engineering Holztechnik (DHBW Mosbach) ermöglicht König + Neurath jungen Menschen zudem die Kombination von theoretischen Lernphasen an der Hochschule und einer qualifizierten Ausbildung.

Im Jahr 2020 befanden sich zum Stichtag (31.12.2020) 39 junge Menschen in der Ausbildung und vier im Jahrespraktikum bei König + Neurath. Im Folgejahr 2021 waren zum Stichtag (31.12.2021) 40 Beschäftigte in der Ausbildung, vier Mitarbeitende leisteten ihr Jahrespraktikum ab.

Die Basis für erfolgreiches Handeln ist Wissen. Daher nehmen alle Beschäftigten in regelmäßigen Abständen an Schulungen zu relevanten Themen teil. Konkret waren es im Jahr 2020 120 Mitarbeitende, die 2.298 Weiterbildungsstunden nutzten. Im Folgejahr 2021 bildeten wir 125 Beschäftigte in 2.245 Stunden weiter.

In der König + Neurath-Akademie bieten wir unseren Beschäftigten, Geschäftspartnerinnen und -partnern sowie weiteren Interessierten, Multiplikatoren und Kunden Schulungen zu folgenden Themenblöcken an:

• König + Neurath-Produkte: Hier werden grundsätzliche Themen, aber auch weiterführende Informationen rund um König + Neurath-Produkte besprochen.
• Marke, Arbeitskultur, moderne Arbeitswelten, Ergonomie, Akustik und Licht
• Tools und genutzte Software wie Microsoft Office, pCon-Planner, pCon-Basket, SAP-Anwendungen, Order-To-Cash
• Soft-Skills wie Rhetorik, Konfliktmanagement, Projektmanagement, agile Methoden, Präsentieren und Moderieren, Teamarbeit, Teamführung
• Vergaberecht, Zoll und Außenhandel, Fremdsprachen
• Arbeitsplatz- und Prozessverbesserungen: Lean Management, verschwendungsfreie Arbeitsplatzgestaltung und Makigami

Wir bieten allen Beschäftigten nicht nur interne Schulungen an, sondern stellen ihnen auch externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung. Hier beurteilen die Führungskräfte, welche Fähigkeiten kurz-, mittel- und langfristig benötigt werden, und planen die Maßnahmen entsprechend ein. Durch die Vielfalt der Angebote versuchen wir, den Bedarf der Beschäftigten abzudecken und auf ihre Wünsche zur Kompetenzerweiterung einzugehen. Die König + Neurath-Akademie entwickelt sich stetig weiter, um die Nachfrage nach Weiterbildungsmöglichkeiten zu erfüllen und neue Schulungen anbieten zu können.

Die kontinuierliche Weiterqualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für König + Neurath von besonderer Bedeutung. Daher ist es Vorgabe des Unternehmens, dass alle Mitarbeitenden eine jährliche Beurteilung ihrer Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhalten.