ZUFRIEDENE UND GESUNDE MITARBEITENDE

Mitarbeiterzufriedenheit hat bei König + Neurath eine hohe Priorität. Ein Ausdruck des guten Arbeitsklimas und positiven Miteinanders ist unter anderem die durchschnittliche Verweildauer der Mitarbeitenden im Unternehmen: Sie liegt bei etwa 15 Jahren.

Auch mithilfe des Betrieblichen Gesundheitsmanagements möchten wir die Zufriedenheit innerhalb der Belegschaft weiter steigern. Im Jahr 2021 haben wir eine unternehmensinterne Befragung zum Betriebsklima durchgeführt. Durch eine Teilnahme von 42,5 Prozent der König + Neurath-Belegschaft erhielten wir ein aussagekräftiges und repräsentatives Ergebnis. Als eines der Resultate aus den Umfrageergebnissen möchten wir eine neue Form der Zusammenarbeit fördern und eine neue Unternehmenskultur etablieren. Hierbei sieht der Vorstand der König + Neurath AG die Strategie- und Kulturentwicklung als seine wichtigste Aufgabe an. In einem ersten Schritt fand im Oktober 2021 eine Auftaktveranstaltung mit allen Führungskräften der König + Neurath AG statt. Im November 2021 starteten wir mit Führungskräfte-Workshops, um gemeinsam die zentralen Unternehmenswerte zu definieren. Diese sollen als Grundlage für die Verhaltensrichtlinien und Entscheidungen aller Beschäftigten dienen. Die Vermittlung der Unternehmenswerte und die Integration der Werte in den Arbeitsalltag jedes und jeder einzelnen Mitarbeitenden wird im Jahr 2022 intensiv gefördert und weiter vorangetrieben.

Im März 2016 wurde der Tarifvertrag "Demografie" mit der IG Metall abgeschlossen, in dem die Themen alternde Belegschaft und Gesundheit aktiv behandelt werden. Die Arbeitgeber haben sich ​im Rahmen des Tarifvertrages Demografie verpflichtet, hierfür pro Jahr einen festgelegten Betrag (2022: 450 € pro Mitarbeiterin oder Mitarbeiter) in einen Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)-Fond einzuzahlen. König + Neurath verwendet die Einlagen in gemeinsamer Abstimmung mit dem Betriebsrat für die Finanzierung gesundheitsfördernder Maßnahmen.

Alle Mitarbeiterende können vielfältige Leistungen und Angebote in Anspruch nehmen, zum Beispiel:

• eine Bezuschussung von Präventionsmassagen
• eine Bezuschussung zum Besuch eines Fitnessstudios
• eine Bezuschussung von Sehhilfen, Hörgeräten und Zahnersatz
• eine Teilnahme an Seminaren mit gesundheitlichen Inhalten wie Ernährungsberatung
• sportliche Aktivitäten wie Lauftreff, Yoga sowie Rückenschule und die kostenlose Nutzung des örtlichen Hallenbades.

Aufgrund des Infektionsschutzes mussten Angebote mit einem möglichen Infektionsrisiko während der COVID-19-Pandemie pausieren. Auch Bezuschussungen von gesundheitsfördernden Maßnahmen wurden ausgesetzt. Stattdessen wurden die zum Jahresende 2021 verbliebenen finanziellen Mittel im BGM-Fonds an alle Mitarbeitenden ausgezahlt, um finanzielle Folgen der COVID-19-Pandemie teilweise zu kompensieren.

Mit dem Betriebsrat und der IG Metall wurde ein entsprechender Ergänzungstarifvertrag geschlossen, um die wirtschaftlichen Folgen der COVID-19-Pandemie abzumildern. Für das Jahr 2022 flossen die oben genannten Zahlungen auf Wunsch des Betriebsrats statt in den BGM-Fonds direkt an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

König + Neurath liegt die Gesundheit der Belegschaft sehr am Herzen. Daher möchten wir die Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, sobald es die Infektions- und die wirtschaftliche Lage zulassen, wieder aktivieren und ausbauen.