MITARBEITERZUFRIEDENHEIT UND GESUNDHEITSFÖRDERUNG

Die Mitarbeiterzufriedenheit hat bei König + Neurath eine hohe Priorität. Ein Ausdruck des guten Arbeitsklimas und positiven Miteinanders ist unter anderem die durchschnittliche Verweildauer der Mitarbeitenden im Unternehmen: Sie liegt bei etwa 16 Jahren zum Stichtag 31.12.2023.

Die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit zufriedenen Mitarbeitern sind gemeinsam gelebte Werte. König + Neurath hat in einem integrativen Werteprozess gemeinsam mit einem großen Teil der Belegschaft Werte definiert, die zu König + Neurath und dem gemeinsamen Miteinander passen. Vier Werte haben sich dabei herauskristallisiert:

• Partnerschaftlich:

  Wir schaffen gemeinsam das Arbeitsklima, in dem wir gerne und gut zusammenarbeiten. Wir halten zueinander, unterstützen uns gegenseitig und begegnen einander wertschätzend auf allen Ebenen. Als starke Gemeinschaft geben wir unser Bestes für die Menschen in unserem Unternehmen und für unsere Kunden.

• Verlässlich:

  Das gute Gefühl, uns aufeinander verlassen zu können, macht unseren Arbeitsalltag leichter und besser. Wir halten uns an Absprachen, Fristen und Termine und vertrauen gleichzeitig auf die Verbindlichkeit aller, um noch besser füreinander und für unsere Kunden da zu sein.

• Dynamisch:

  Wir reagieren flexibel und eigenverantwortlich auf sich verändernde Bedürfnisse, blicken neugierig und offen in die Zukunft und gehen gemeinsam mutig neue Wege. Innovative Lösungen für die Anforderungen unserer Kunden und Kollegen zu entwickeln ist eine unserer größten Stärken.

• Authentisch:

  Unsere vielfältigen Persönlichkeiten machen unser Unternehmen stark. Wir dürfen offen Gedanken, Meinungen und Bedürfnisse äußern und sind auch deshalb offen für die Sichtweisen anderer. Unser ehrlicher und zugleich wertschätzender Umgang stärkt unser Miteinander und die Qualität der Arbeit für unsere Kunden.

Seit August 2021 betreibt König + Neurath eine eigene App für seine Mitarbeiter. Die App ist mobil und über einen Internetbrowser erreichbar. Durch die App „YouKNow“ ist die interne Kommunikation transparenter, schneller und persönlicher geworden. Rund 85 % der Mitarbeiter haben die App installiert, sodass eine hohe interne Reichweite erreicht wurde. Mit durchschnittlich zwei Posts pro Arbeitstag werden die neuesten Informationen zeitnah und direkt für alle verfügbar gemacht. Die App schafft die Möglichkeit, durch Umfragefunktionen die Belegschaft in wichtige Entscheidungen einzubeziehen und durch Feedbackoptionen ein breites Meinungsfeld einzuholen. Es besteht außerdem die Möglichkeit, über die App anonym Fragen an den Vorstand zu richten, welche dann bei regelmäßigen AfterWork-Events umfänglich beantwortet werden.

Die App wird auch zur Sensibilisierung und Weiterbildung der Mitarbeiter genutzt. So werden beispielsweise regelmäßig Inhalte rund um Umweltschutz und Nachhaltigkeit aufbereitet und kommuniziert.

Im März 2016 wurde der Tarifvertrag „Demografie“ mit der IG Metall abgeschlossen, in dem die Themen alternde Belegschaft und Gesundheit aktiv behandelt werden. Die Arbeitgeber haben sich im Rahmen des Tarifvertrages Demografie verpflichtet, hierfür pro Jahr einen festgelegten Betrag in einen Gesundheitsförderungs-Fonds einzuzahlen.

König + Neurath soll die Einlagen in gemeinsamer Abstimmung mit dem Betriebsrat für die Finanzierung gesundheitsfördernder Maßnahmen einsetzen.

Nachstehender Tabelle sind die Jahresbeträge zur Förderung der Gesundheit zu entnehmen.

Aufgrund der COVID-19-Pandemie und der damit verbundenen Kontakteinschränkungen musste das Angebot zur Gesundheitsförderung für die Dauer der Pandemie eingestellt werden. Der Jahresbeitrag zur Gesundheitsförderung 2022 wurde an die Belegschaft ausbezahlt.

Im Frühjahr 2023 wurde das Angebot zur Gesundheitsförderung wieder aktiviert: Eine paritätische Demografiekommission, bestehend aus jeweils zwei Vertretern des Arbeitgebers und des Betriebsrats, wurde für die Festlegung und Verwaltung der einzelnen förderfähigen Maßnahmen gegründet. Zum Stichtag 31.12.2023 wurden folgende Gesundheitsförderungsmaßnahmen angeboten:

• Zuschuss zur Massage und Fußpflege
• Kostenfreier Eintritt ins Karbener Schwimmbad
• Kooperation mit Egym Wellpass: Egym Wellpass bietet deutschlandweit sowie in Österreich ein großes Angebot an Sport- und Erholungsmöglichkeiten. Allen Mitarbeitern stehen somit vielfältige Möglichkeiten zur körperlichen Fitness zur Verfügung.
• Kostenlose Obst- und Gemüseverteilung im zweiwöchigen Turnus
• Dienstfahrradleasing: Im Oktober 2023 wurde eine Betriebsvereinbarung über die Überlassung von Dienstfahrrädern beschlossen. Ziel ist es, die klimafreundliche Mitarbeitermobilität zu fördern. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, ein Dienstrad zu leasen.

Dabei wird insbesondere darauf Wert gelegt, dass geförderte Gesundheitsmaßnahmen allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen.

König + Neurath liegt die Gesundheit der Belegschaft sehr am Herzen. Daher werden zukünftig weitere Angebote zur Gesundheitsförderung bereitgestellt.