IMPLICATION DE NOS PARTIES PRENANTES

Il existe différentes activités qui nous permettent de faire participer différentes parties prenantes internes et externes à nos activités d'entreprise. Parmi celles-ci figurent les manifestations de la K+N Academy, dont certaines sont publiques et donc accessibles à toutes les personnes intéressées. Les groupes cibles de ces manifestations sont les revendeurs spécialisés, les clients finaux, les médecins du travail, les facility managers et les architectes (d'intérieur). Des manifestations sélectionnées sont gérées par les chambres régionales d'architectes en tant que mesures de formation continue/perfectionnement reconnues. 

L'Académie König + Neurath coopère également avec l'Industrieverband Büro und Arbeitswelt e. V. (IBA), en préparant par exemple les participants à la formation continue de Quality-Office Consultant. Par ailleurs, des ateliers ouverts et interdisciplinaires sur des thèmes actuels font partie du portefeuille de l'Académie König + Neurath - par exemple des barcamps sur le thème de la "culture du travail" avec des psychologues, des architectes, des consultants, des entrepreneurs ainsi que des facility managers. En outre, l'Académie König + Neurath entretient un dialogue permanent avec différentes écoles supérieures, notamment l'École supérieure des arts de Kassel, l'École supérieure de design de Schwäbisch Gmünd ainsi que l'École supérieure de Mayence et des écoles régionales. 

Nous organisons régulièrement des ateliers pour les entreprises en mutation à l'aide de l'outil d'analyse "WORK.CULTURE.MAP" développé par König + Neurath. La première étape de ces ateliers consiste à déterminer avec précision la culture de travail respective d'une entreprise, considérée et évaluée dans sept dimensions décisives : Profil des collaborateurs, modèle de vie professionnelle, technique, créativité, style de direction, agilité et orientation vers la performance. 

À partir des connaissances ainsi acquises, nous développons en dialogue des impulsions, des déductions et des concepts pour des scénarios de bureau modernes et motivants. À la fin de chaque événement, des sessions de feedback sont organisées. Ainsi, le potentiel d'amélioration apparaît directement. Ce type de communication ouverte nous permet de saisir directement les intérêts et les préoccupations des participants et de les intégrer à l'avenir. 

Outre le "WORK.CULTURE.MAP", un autre outil d'analyse sert de complément et d'interface avec les produits de König + Neurath. Ce que l'on appelle le "STYLE.FINDER" est réalisé selon une procédure similaire à celle de l'analyse de la culture du travail : Nous interrogeons les préférences personnelles à l'aide d'une sorte de jeu de cartes avec des images issues de domaines thématiques tels que le paysage, l'architecture, le monde du travail, les activités de loisirs, la mode, les matériaux, les couleurs et les produits König + Neurath. La démarche est spontanée et intuitive. À partir des résultats de l'observation de la culture avec la "WORK.CULTURE.MAP", des connaissances tirées de l'analyse du style et des exigences individuelles, on obtient, dans un processus itératif, la correspondance spatiale sous forme de projet d'architecture intérieure. Les zones fonctionnelles des formes de travail hybrides apparaissent ainsi, tout comme les possibilités d'intégrer l'identité ou l'image de marque de l'entreprise analysée dans l'aménagement des bureaux. 

L'implication des collaborateurs de König + Neurath joue un rôle central pour l'entreprise. Un personnel satisfait est pour nous la condition sine qua non d'une activité économique durable. La transmission des valeurs de l'entreprise à tous les collaborateurs et l'intégration de ces valeurs dans le travail quotidien ont été intensivement encouragées et poursuivies en 2022. Une équipe WIR a été créée à cet effet en 2023. Elle sert de passerelle entre les valeurs de König + Neurath et le personnel, mais aussi d'équipe de résonance pour la culture vécue. Ensemble, ils doivent développer et mettre en œuvre de nouvelles idées sur la manière dont les valeurs peuvent être vécues. 

Une application interne appelée "YouKNow" est à la disposition des collaborateurs. Elle permet d'informer le personnel sur les thèmes et les projets actuels. Tous les employés ont la possibilité de poser des questions anonymes au conseil d'administration par le biais de l'application, et ce dernier y répond lors d'un événement organisé régulièrement après le travail pour les employés. En outre, les employés sont impliqués dans les décisions par le biais de sondages dans l'application.