DES COLLABORATEURS SATISFAITS ET EN BONNE SANTÉ

La satisfaction des employés est une priorité absolue chez König + Neurath. La durée moyenne pendant laquelle le personnel reste dans l'entreprise est un des critères qui reflète la bonne ambiance de travail et la nature positive des relations : elle est d'environ 15 ans. Nous souhaitons également améliorer la satisfaction au sein des effectifs par des mesures de gestion de la santé dans l'entreprise.

Nous avons réalisé en 2021 une enquête auprès du personnel sur l'ambiance de travail dans l'entreprise. Comme 42,5 % des effectifs y ont participé, nous avons obtenu un résultat concluant et représentatif. En nous appuyant les résultats de cette enquête, nous souhaitons notamment promouvoir une nouvelle forme de collaboration et établir une nouvelle culture d'entreprise. Le conseil de direction de König + Neurath AG considère le développement de la stratégie et de la culture comme sa mission principale dans ce domaine. La première étape a consisté à réunir tous les cadres de l'entreprise en octobre 2021. Le mois suivant, nous avons organisé des ateliers avec eux pour définir ensemble les valeurs pivots de l'entreprise, qui doivent servir de base aux directives de comportement et aux décisions de tous les employés. La transmission des valeurs de l'entreprise et leur intégration dans le quotidien professionnel de chaque membre du personnel se poursuivent activement en 2022.

En mars 2016, nous avons conclu avec le syndicat IG Metall la convention collective « Démographie », consacrée aux questions concernant le vieillissement des effectifs et la santé. Dans le cadre de cette convention collective, les employeurs se sont engagés à verser chaque année une somme définie (2022 : 450 € par membre du personnel) sur un fonds de gestion de la santé dans l'entreprise (GSE). En concertation avec le comité social et économique, König + Neurath affecte ces versements au financement de mesures bénéfiques pour la santé.

L'ensemble du personnel peut recourir à des prestations et des offres variées, parmi lesquelles:

• Subvention de massages préventifs
• Subvention pour la fréquentation d'une salle de gym
• Subvention de verres correcteurs, prothèses auditives et prothèses dentaires
• Participation à des séminaires sur des sujets concernant la santé, tels que conseils nutritionnels
• Pratique d'activités sportives telles que la course à pied, le yoga ou la gym pour le dos et la natation, l'entrée à la piscine couverte locale étant gratuite.

Pendant la pandémie de Covid-19, les mesures de protection contre les contaminations nous ont contraints à interrompre les offres liées à un éventuel risque d'infection. Nous avons également suspendu les subventions de mesures bénéfiques pour la santé. En remplacement, nous avons réparti entre les employés les fonds encore disponibles fin 2021 et qui étaient destinés à la GSE, afin de compenser en partie l'impact financier de la pandémie de Covid-19. Avec le comité social et économique et IG Metall, nous avons conclu une convention collective complémentaire destinée à atténuer les conséquences économiques de cette pandémie. À la demande du CSE, nous avons versé les paiements mentionnés ci-dessus directement au personnel au lieu de les affecter au fonds GSE pour l'année 2022. König + Neurath attache une extrême importance à la santé de ses employés. C'est pourquoi nous souhaitons remettre en place et étendre les offres de gestion de la santé dans l'entreprise dès que la situation sanitaire et économique le permettra.