diversité et égalité des droits

König + Neurath emploie des personnes d'origines ethniques, de couleurs de peau, de nationalités, d'identités sexuelles, de religions et d'idéologies différentes. Nous proposons les mêmes conditions de travail à tout le monde, ne désavantageons et ne favorisons personne et témoignons toujours la même estime à chacun. À la date du recensement, le 31/12/2021, nous employions des personnes de 28 nationalités différentes.

*« Le conseil de direction, le conseil de surveillance et le personnel font preuve de loyauté envers l'entreprise et ses objectifs. Ils sont les facteurs centraux du succès de l'entreprise et chaque employé est respecté. Les relations entre les employés doivent se caractériser par le respect, la compréhension mutuelle, la franchise et le fair-play. *

La discrimination et le harcèlement ne sont pas tolérés et personne ne doit être désavantagé, avantagé ou harcelé en raison de son origine ethnique, sa couleur de peau, sa nationalité, son sexe, sa religion ou son idéologie ou d’autres critères protégés par la loi. »

Le comité social et économique (CSE) veille au respect du Code of Conduct. Il veille à ce que les droits des employés soient respectés et arbitre les éventuels différends. Son rôle est donc de garantir l'équité entre employeur et employé, mais aussi parmi le personnel.

L'article 80 de la loi allemande sur l'organisation interne des entreprises (Betriebsverfassungsgesetz) décrit les missions générales du CSE. Concrètement, il s'agit de mettre en oeuvre l'égalité effective entre femmes et hommes, d'insérer les personnes souffrant d'un handicap lourd ainsi que toute personne particulièrement vulnérable, de proposer des emplois à des personnes ayant un certain âge, d'intégrer les employés étrangers et de promouvoir la compréhension entre ces derniers et leurs collègues allemands. Les mesures de lutte contre le racisme et la xénophobie font aussi partie des missions du CSE.

König + Neurath a mis en place un système de doléances qui permet aux employés d'informer le CSE en tout anonymat.

Des boîtes aux lettres appelées « Black Boxes » et destinées à recevoir les plaintes sont installées dans l'entreprise et le CSE les relève régulièrement.

Le Code of Conduct (code de conduite) prévoit également la possibilité de faire connaître les infractions à la conformité et précise :

« König + Neurath AG attend de ses employés et partenaires qu'ils informent la direction ou le conseil de surveillance, le supérieur immédiat ou le responsable de la Compliance des infractions correspondantes dont ils ont connaissance. [...] La personne qui transmet cette information ne s'expose à aucune représaille ni mesure discriminatoire. »