DIVERSITEIT EN GELIJKBERECHTIGING

Bij König + Neurath zijn mensen van verschillende ethnische herkomst, huidskleur, nationaliteit, genderidentiteit, religie en levensbeschouwing werkzaam. Wij bieden iedereen dezelfde arbeidsomstandigheden, benadelen of bevoordelen niemand en behandelen iedereen altijd met dezelfde waardering. Op de peildatum (31-12-2021) van ons onderzoek hadden wij medewerkers uit 28 landen in dienst.

“Directie, raad van commissarissen en medewerkers zijn loyaal jegens het bedrijf en zijn doelstellingen. Ze zijn de centrale succesfactoren van het bedrijf en elke medewerk(st)er wordt gerespecteerd. De omgang van alle medewerk(st)ers met elkaar moet in het teken staan van waardering, wederzijds begrip, openheid en eerlijkheid. “

“Discriminatie en intimidatie worden niet geduld, en niemand mag wegens etnische afkomst, huidskleur, nationaliteit, geslacht, religie of levensbeschouwing of andere wettelijk beschermde kenmerken worden benadeeld, begunstigd of lastiggevallen.”

De ondernemingsraad ziet toe op de naleving van de gedragscode. Hij controleert de naleving van de rechten van de werknemers en bemiddelt bij geschillen. Hiermee moet hij de eerlijkheid tussen werknemer en werkgever, maar ook binnen het personeel waarborgen.

De Duitse wet op de ondernemingsraden beschrijft de algemene taken van de ondernemingsraad in § 80. Hiertoe behoort de handhaving van de daadwerkelijke gelijkstelling van vrouwen en mannen, de integratie van zwaar gehandicapte mensen en andere bijzonder kwetsbare personen, de participatie van oudere werknemers in het bedrijf, de integratie van buitenlandse werknemers in het bedrijf en de bevordering van het begrip tussen hen en het Duitse personeel. Ook het nemen van maatregelen ter bestrijding van racisme en vreemdelingenhaat behoort tot het werkterrein van de ondernemingsraad. König + Neurath heeft een klachtensysteem ingericht dat medewerkers de mogelijkheid biedt anoniem meldingen aan de ondernemingsraad door te geven. Hiervoor zijn binnen het bedrijf brievenbussen, de zogeheten ‘black boxes’, opgesteld, waarin klachten kunnen worden gedeponeerd. De brievenbussen worden regelmatig door de ondernemingsraad geleegd.

Daarnaast voorziet de Code of Conduct (gedragscode) in de melding van complianceovertredingen. Hierover wordt gezegd:

“De firma König + Neurath AG verwacht van haar medewerk(st)ers en zakenpartners dat compliance-overtredingen waarvan zij kennis heeft genomen, worden meegedeeld aan de directie of de raad van commissarissen, de directe chef of de compliancefunctionaris. [...] Voor degene die een dergelijke melding doet, zal hieruit geen enkele vergeldingsmaatregel of benadeling uit voortvloeien.“