DIVERSITEIT EN GELIJKBERECHTIGING

König + Neurath heeft mensen in dienst met verschillende etnische achtergronden, huidskleur, nationaliteit, geslacht, religie of ideologie. Voor iedereen gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden. Niemand wordt benadeeld of bevoordeeld - iedereen wordt altijd met hetzelfde respect behandeld. Op 31 december 2023 had König + Neurath mensen uit 32 landen in dienst.  

Discriminatie en intimidatie worden niet getolereerd. Niemand mag worden benadeeld, bevoordeeld of geïntimideerd vanwege zijn etnische afkomst, huidskleur, geslacht, nationaliteit, taal, religie of ideologie, fysieke of mentale beperkingen of andere kenmerken die door de wet beschermd zijn. 

König + Neurath zet zich in voor diversiteit en tolerantie. Wij creëren een klimaat van waardering en wederzijds vertrouwen door anderen in hun individualiteit te respecteren, altijd open en eerlijk te handelen en individuele en culturele diversiteit te bevorderen en te eisen. We tolereren daarom geen betuttelende, vernederende, beledigende of anderszins respectloze woorden of handelingen ten opzichte van onze collega's."  

De König + Neurath Gedragscode is bindend voor alle medewerkers van König + Neurath AG. Alle medewerkers hebben de beschikking over een klokkenluidersregeling voor het melden van schendingen van onze Gedragscode of andere kennis van feiten die niet in overeenstemming zijn met onze wettelijke of sociale verplichtingen. Onafhankelijk hiervan kunnen overtredingen onder de aandacht worden gebracht van de Raad van Bestuur of de Raad van Commissarissen, de directe leidinggevende, de Ondernemingsraad of de HR-afdeling. 

De ondernemingsraad houdt toezicht op de naleving van werknemersrechten en bemiddelt bij geschillen. Hij is dus bedoeld om te zorgen voor eerlijkheid tussen werknemers en werkgever, maar ook tussen de werknemers onderling. 

De wet op de ondernemingsraden beschrijft in artikel 80 de algemene taken van de ondernemingsraad, waaronder de uitvoering van de feitelijke gelijkheid van vrouwen en mannen, de integratie van ernstig gehandicapten en andere bijzonder kwetsbare personen, de tewerkstelling van oudere werknemers in het bedrijf, de integratie van buitenlandse werknemers in het bedrijf en de verstandhouding tussen hen en Duitse werknemers. Maatregelen ter bestrijding van racisme en vreemdelingenhaat in het bedrijf behoren ook tot het takenpakket van de ondernemingsraad.