DUURZAME OPLEIDING EN ONTWIKKELING VAN ONZE VAKMENSEN

Als een van de grootste werkgevers in de regio is König + Neurath zich bewust van zijn sociale verantwoordelijkheid en leidt zij al tientallen jaren met succes machinale houtbewerkers, monteurs industrieel onderhoud, mechatronici, machine- en installatie- operators, commercieel-administratief medewerkers en informatici op. Met de duale opleiding tot Bachelor of Engineering in de studierichting houttechniek (DHBW Mosbach) biedt König + Neurath jonge mensen bovendien de combinatie aan van theoretische leerfasen aan de hogeschool en een praktijkopleiding.

In 2020 bevonden zich op de peildatum (31-12-2020) 39 jonge mensen in opleiding en volgden er vier een jaarstage bij König + Neurath. In het daaropvolgend jaar 2021 waren op de peildatum (31-12-2021) 40 werknemers in opleiding, vier medewerkers doorliepen hun jaarstage.

De basis voor succesvol handelen is kennis. Daarom nemen alle werknemers met regelmatige tussenpozen deel aan trainingen over relevante onderwerpen. Concreet waren er in 2020 120 medewerkers die 2298 bijscholingsuren volgden. In het daaropvolgende jaar 2021 werden 125 werknemers in 2245 uren bijgeschoold.

In de König + Neurath Academie bieden wij onze werknemers, zakenpartners en overige belangstellenden, vertegenwoordigers van relevante beroepsgroepen en klanten trainingen over de volgende themaclusters aan:

• König + Neurath producten: Hier worden niet alleen fundamentele thema’s op het gebied van König + Neurath producten besproken, maar komt ook aanvullende informatie aan de orde.
• Merk, arbeidscultuur, moderne werkomgevingen, ergonomie, akoestiek en verlichting
• Hulpmiddelen en gebruikte software als Microsoft Office, pCon-Planner, pCon- Basket, SAP-toepassingen, Order-To-Cash
• ‘Soft skills’ als retorica, conflictmanagement, projectmanagement, flexibele methoden, presenteren en modereren, teamwerk, teambegeleiding
• Aanbestedingrecht, douane en buitenlandse handel, vreemde talen
• Werkplek- en procesverbeteringen: Lean Management, verspillingsvrije werkplekinrichting en Makigami

Wij bieden alle werknemers niet alleen interne trainingen aan, maar ook externe mogelijkheden voor verdere ontwikkeling. Hier beoordelen de leidinggevenden welke vaardigheden op korte, middellange en lange termijn nodig zijn, en zij zorgen voor het inplannen van de maatregelen. Doot de gevarieerdheid van het aanbod proberen we te voorzien in de behoefte van de werknemers en in te gaan op hun wensen op het gebied van de ontwikkeling van vaardigheden. De König + Neurath Academie ontwikkelt zich gestaag verder om te voldoen aan de vraag naar bijscholingsmogelijkheden en nieuwe trainingen te kunnen aanbieden.

Het permanent bijscholen van de medewerkers is voor König + Neurath van bijzonder belang. Daarom hanteert het bedrijf een verplichte jaarlijkse beoordeling van de prestaties en loopbaanontwikkeling van alle medewerkers.