TEVREDEN EN GEZONDE WERKNEMERS

De tevredenheid onder de medewerkers heeft bij König + Neurath een hoge prioriteit. Een indicatie voor het goede werkklimaat en de positieve onderlinge samenwerking is onder meer de gemiddelde verblijfsduur van de medewerkers in het bedrijf: Deze bedraagt ongeveer 15 jaar. Ook met behulp van het bedrijfsgezondheidsmanagement willen wij de tevredenheid onder het personeel verder verhogen.

In 2021 hebben we een bedrijfsinterne enquête gehouden over het bedrijfsklimaat. Door de deelname van 42,5% van het König + Neurath personeel kregen we een veelzeggend en representatief resultaat. Als een van de uitkomsten van de enquête willen we een nieuwe vorm van samenwerking bevorderen en een nieuwe bedrijfscultuur introduceren. Daarbij ziet de directie van de firma König + Neurath AG de beleids- en cultuurontwikkeling als zijn belangrijkste taak. In een eerste stap vond in oktober 2021 een startevenement met alle leidinggevenden van de firma König + Neurath AG plaats. In november 2021 startten we met workshops voor leidinggevenden om gezamenlijk de centrale bedrijfswaarden vast te leggen. Deze moeten dienen als basis voor de gedragsrichtlijnen en beslissingen van alle werknemers. Het vertrouwd maken van elke afzonderlijke medewerker met de bedrijfswaarden en de integratie van de kernwaarden in zijn of haar alledaagse werksituatie wordt in 2022 intensief bevorderd en gestimuleerd.

In maart 2016 is met de vakbond IG Metall de cao “Demografie” afgesloten, waarin de thema’s verouderend personeel en gezondheid actief aan de orde werden gesteld. De werkgevers hebben zich in het kader van de cao Demografie verplicht hiervoor per jaar een vastgelegd bedrag (2022: 450 € per medewerk(st)er) in een bedrijfsgezondheidsmanagement( BGM)-fonds te betalen. König + Neurath gebruikt de ingelegde bedragen in gezamenlijk overleg met de ondernemingsraad voor de financiering van gezondheidsbevorderende maatregelen.

Mensen 36 Alle medewerk(st)ers kunnen gebruik maken van de volgende diensten en activiteiten:

• Subsidiëring van preventieve massages
• Subsidiëring van het bezoek aan een fitnessstudio
• Subsidiëring van optische hulpmiddelen, gehoorapparaten en tandprotheses
• Deelname aan seminars met een gezondheidsaspect zoals bijvoorbeeld voedingsadviezen
• Sportieve activiteiten als hardloopclub, yoga, rugrevalidatie en gratis toegang tot het plaatselijke overdekte zwembad.

In verband met de bescherming tegen infecties moesten activiteiten met een mogelijk infectierisico tijdens de COVID-19 pandemie tijdelijk worden onderbroken. Ook de subsidiering van gezondheidsbevorderende activiteiten werd opgeschort. In plaats daarvan werden de aan het einde van het jaar 2021 resterende financiële middelen in het BGM-fonds aan alle medewerkers uitbetaald, om de financiële gevolgen van de COVID-19 pandemie deels te compenseren. Met de ondernemingsraad en de IG Metall werd een aanvullende cao gesloten om de economische gevolgen van de COVID-19 pandemie te verzachten. Voor het jaar 2022 werden de bovengenoemde gelden op verzoek van de ondernemingsraad niet in het BGM-fonds gestort, maar rechtstreeks aan de medewerk(st)ers uitbetaald. König + Neurath gaat de gezondheid van het personeel zeer ter harte. Daarom willen wij de activiteiten in het bedrijfsgezondheidsmanagement – zodra de besmettings- en economische situatie dit toestaan – weer activeren en uitbreiden.