DIVERSITEIT EN GELIJKBERECHTIGING

Bij König + Neurath zijn mensen van verschillende ethnische herkomst, huidskleur, nationaliteit, geslacht, religie en levensbeschouwing werkzaam. Zij treffen er allemaal dezelfde arbeidsomstandigheden aan. Niemand wordt benadeeld of bevoordeeld – iedereen wordt steeds met dezelfde waardering behandeld. Op de peildatum 31 december waren in 2023 medewerkers uit 32 landen werkzaam bij König + Neurath.

„Discriminatie en intimidatie worden niet getolereerd. Niemand mag vanwege zijn etnische afkomst, zijn huidskleur, zijn geslacht, zijn nationaliteit, zijn taal, zijn religie of levensbeschouwing evenals lichamelijke of geestelijke beperkingen of andere wettelijk beschermde kenmerken benadeeld, bevoordeeld of geïntimideerd worden.

König + Neurath zet zich in voor diversiteit en tolerantie. Wij creëren een klimaat van waardering en van wederzijds vertrouwen, doordat we de individualiteit van anderen respecteren, altijd open en eerlijk handelen en persoonlijke en culturele diversiteit ondersteunen en verlangen. Daarom dulden wij geen neerbuigende, vernederende, beledigende of op een andere wijze respectloze woorden en daden tegenover onze collega's.“

De Code of Conduct van König+Neurath moet door alle medewerkers van König+Neurath AG bindend worden nageleefd. Voor aanwijzingen inzake een overtreding van onze gedragscode of andere kennis over feiten die niet overeenkomen met onze wettelijke of maatschappelijke verplichtingen, staat een klokkenluiderssysteem ter beschikking van alle werknemers. Onafhankelijk daarvan kunnen compliance-overtredingen aan de directie of de raad van commissarissen, de directe meerdere, de ondernemingsraad of de personeelsafdeling worden meegedeeld.

De ondernemingsraad controleert de naleving van de rechten van de werknemers en bemiddelt bij geschillen. Hiermee moet hij de eerlijkheid tussen werknemer en werkgever, maar ook binnen het personeel waarborgen.

De Duitse wet op de ondernemingsraden beschrijft de algemene taken van de ondernemingsraad in § 80. Daartoe behoort de handhaving van de daadwerkelijke gelijkstelling van vrouwen en mannen, de integratie van zwaar gehandicapte mensen en andere bijzonder kwetsbare personen, de participatie van oudere werknemers in het bedrijf, de integratie van buitenlandse werknemers in het bedrijf en de bevordering van het begrip tussen hen en de Duitse werknemers. Ook het nemen van maatregelen ter bestrijding van racisme en vreemdelingenhaat in het bedrijf behoort tot het werkterrein van de ondernemingsraad.