VIELFALT UND GLEICHBERECHTIGUNG

Bei König + Neurath sind Menschen unterschiedlicher ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Nationalität, Geschlecht sowie Religion oder Weltanschauung beschäftigt. Alle finden die gleichen Arbeitsbedingungen vor. Es wird niemand benachteiligt oder bevorzugt - jeder wird stets mit der gleichen Wertschätzung behandelt. Zum Stichtag des 31.12.2021 werden Mitarbeiter*innen aus 28 Nationen beschäftigt.

"Vorstand, Aufsichtsrat und die Mitarbeiterinnen sowie Mitarbeiter sind loyal eingestellt gegenüber dem Unternehmen und seinen Zielen. Sie sind die zentralen Erfolgsfaktoren des Unternehmens und jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter wird respektiert. Der Umgang aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter soll von Wertschätzung, gegenseitigem Verständnis, Offenheit und Fairness geprägt sein.

Diskriminierung und Belästigung werden nicht geduldet und niemand darf wegen seiner ethnischen Herkunft, seiner Hautfarbe, seiner Nationalität, seinem Geschlecht, seiner Religion oder Weltanschauung oder sonstiger gesetzlich geschützter Merkmale benachteiligt, begünstigt oder belästigt werden."

Über die Einhaltung des Code of Conducts wacht der Betriebsrat. Er kontrolliert die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte und schlichtet in Streitfällen. Er soll somit die Fairness zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber, aber auch unter der Belegschaft, sicherstellen.

Das Betriebsverfassungsgesetzt beschreibt die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats in § 80. Dazu zählt die Durchsetzung der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern, die Eingliederung schwerbehinderter Menschen und sonstiger besonders schutzbedürftiger Personen, die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb, die Integration ausländischer Arbeitnehmer im Betrieb und das Verständnis zwischen ihnen und den deutschen Arbeitnehmern. Auch Maßnahmen zur Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit im Betrieb gehören zum Aufgabenbereich des Betriebsrats.

König + Neurath hat ein Beschwerdesystem eingerichtet, das es Mitarbeitenden ermöglicht, anonym Hinweise an den Betriebsrat weiterzugeben. Dafür sind innerhalb des Unternehmens Briefkästen, die sogenannten "Black Box", eingerichtet, über die Beschwerden eingereicht werden können. Die Briefkästen werden regelmäßig vom Betriebsrat geleert.

Außerdem sieht der Code of Conduct (Verhaltenskodex) auch die Meldung von Complianceverstößen vor. Dazu heißt es:

"Die König + Neurath AG erwartet von seinen Mitarbeiterinnen sowie Mitarbeitern und Geschäftspartnern, dass Complianceverstöße, von denen diese Kenntnis erhalten, dem Vorstand oder dem Aufsichtsrat, dem unmittelbaren Vorgesetzten oder dem Compliancebeauftragten zur Kenntnis gebracht werden. [….] Demjenigen, der eine entsprechende Meldung macht, wird daraus keinerlei Vergeltungsmaßnahme oder Benachteiligung erwachsen."