TEVREDEN EN GEZONDE WERKNEMERS

De tevredenheid onder de medewerkers heeft bij König + Neurath een hoge prioriteit. Een indicatie voor het goede werkklimaat en de positieve onderlinge samenwerking is onder meer de gemiddelde verblijfsduur van de medewerkers in het bedrijf: Deze bedraagt ongeveer 16 jaar op de peildatum 31-12-2023.

De basis voor een succesvolle samenwerking met tevreden medewerkers zijn waarden die samen in praktijk worden gebracht. König + Neurath heeft in een integratief waardenproces samen met een groot deel van het personeel waarden gedefinieerd die bij König + Neurath en een succesvolle samenwerking passen. Daarbij hebben zich vier waarden uitgekristalliseerd:

• Samenwerking:
  We creëren samen het werkklimaat waarin we graag en goed samenwerken. We staan elkaar bij, helpen elkaar en behandelen elkaar met waardering op alle niveaus. Als sterke gemeenschap doen we ons best voor de mensen in ons bedrijf en voor onze klanten.
• Betrouwbaarheid:
  Het goede gevoel van elkaar op aan te kunnen, maakt onze alledaagse werksituatie gemakkelijker en beter. We houden ons aan overeenkomsten, termijnen en afspraken en vertrouwen tevens op de welwillendheid van iedereen om nog beter voor elkaar en voor onze klanten klaar te staan.
• Dynamiek:
  We reageren flexibel en verantwoordelijk op veranderende behoeften, kijken met een nieuwsgierige en open blik naar de toekomst en slaan samen moedig nieuwe wegen in. Het ontwikkelen van innovatieve oplossingen voor de wensen van onze klanten en collega's is een van onze grootste sterke zijden.
• Authenticiteit:
  Onze veelsoortige persoonlijkheden maken ons bedrijf sterk. We durven eerlijke denkbeelden, meningen en behoeften te uiten en staan daarom ook open voor de zienswijzen van anderen. Onze eerlijke en tevens waarderende omgang versterkt onze samenwerking en de kwaliteit van het werk voor onze klanten.

Eigen bedrijfsinterne app "YouKNow"

Sinds augustus 2021 maakt König + Neurath gebruik van een eigen app voor zijn medewerkers. De app is mobiel en bereikbaar via een internetbrowser. Door de app "YouKNow" is de interne communicatie transparanter, sneller en persoonlijker geworden. Ongeveer 85% van de medewerkers heeft de app geïnstalleerd, zodat een hoge interne reikwijdte werd bereikt. Met gemiddeld twee posts per werkdag wordt de nieuwste informatie tijdig en direct voor iedereen beschikbaar gemaakt. De app biedt de mogelijkheid het personeel door middel van enquêtefuncties bij belangrijke beslissingen te betrekken, en door feedbackopties een breed scala aan meningen te verzamelen. Bovendien bestaat de mogelijkheid om via de app anoniem vragen aan de directie te richten, die vervolgens tijdens regelmatige After-Work-events uitgebreid worden beantwoord.

Ook wordt de app gebruikt voor bewustmaking en bijscholing van de medewerkers. Zo wordt bijvoorbeeld regelmatig inhoud op het gebied van milieubescherming en duurzaamheid geplaatst en meegedeeld.

In maart 2016 is met de vakbond IG Metall de cao "Demografie" afgesloten, waarin de thema’s verouderend personeel en gezondheid actief aan de orde werden gesteld. De werkgevers hebben zich in het kader van de cao "Demografie" verplicht, hiervoor per jaar een vastgesteld bedrag in een gezondheidsbevorderingsfonds te betalen.

König + Neurath dient de ingelegde gelden in gezamenlijk overleg met de ondernemingsraad te gebruiken voor de financiering van gezondheidsbevorderende maatregelen.

In de onderstaande tabel staan de jaarlijkse bijdragen ter bevordering van de gezondheid.

Vanwege de COVID 19-pandemie en de daarmee gepaard gaande beperkingen van de contacten, moest het aanbod voor gezondheidsbevordering gedurende de periode van de pandemie worden stopgezet. De jaarlijkse bijdrage voor de gezondheidsbevordering 2022 werd uitbetaald aan het personeel.

In het voorjaar van 2023 werd het aanbod voor gezondheidsbevordering weer geactiveerd: Er werd een paritaire demografiecommissie, bestaande uit telkens twee vertegenwoordigers van de werkgever en van de ondernemingsraad, voor het bepalen en beheren van de afzonderlijke subsidiabele maatregelen opgericht. Op de peildatum 31 december 2023 werden de volgende gezondheidsbevorderende maatregelen aangeboden:

• Tegemoetkoming voor massage en pedicure
• Gratis entree voor het zwembad in Karben
• Samenwerking met Egym Wellpass: Egym Wellpass biedt in heel Duitsland en in Oostenrijk een groot aanbod van sport- en recreatiemogelijkheden. Zo hebben alle medewerkers tal van mogelijkheden lichamelijk fit te worden en te blijven.
• Om de twee weken gratis fruit en groente
• Leasefiets van de zaak: In oktober 2023 werd een ondernemingsovereenkomst aangenomen inzake de beschikbaarstelling van fietsen van de zaak. Het doel is de klimaatvriendelijke mobiliteit van de medewerkers te stimuleren. Elke medewerker heeft de mogelijkheid een fiets van de zaak te leasen.

Daarbij wordt er met name waarde aan gehecht, dat alle medewerkers de beschikking hebben over gezondheidsbevorderende maatregelen.

König + Neurath gaat de gezondheid van het personeel zeer ter harte. Daarom wordt het aanbod gezondheidsbevorderende maatregelen in de toekomst uitgebreid.