ACTIF DANS DES ASSOCIATIONS ET DES INITIATIVES

König + Neurath AG est membre de plusieurs associations pour participer activement aux évolutions dans le monde du travail et être un acteur du débat en matière de fabrication de meubles de bureau. Elle peut ainsi réagir très tôt aux exigences du législateur, des clients et des partenaires commerciaux, mais aussi aux tendances sociétales. Par ailleurs, les organisations sectorielles représentent les intérêts de leurs membres auprès des décideurs politiques et permettent aux entreprises d'être écoutées.

Et concentrant le savoir-faire et les ressources, les associations aident également à résoudre les problèmes spécifiques à un secteur. Le regroupement en associations facilite en outre l'uniformisation des normes pour un secteur et permet d'appliquer des conventions collectives globales.

• Association de l'industrie du bois et de la transformation des matières plastiques de Hesse-Thuringe 

• Chambre de commerce et d'industrie 

• Association de l'industrie du bureau et du monde du travail (IBA) e. V. 

• Conseil du design 

• Association du commerce de l'habitat et des bureaux 

• Bundesverband der Energie-Abnehmer e. V. (Association fédérale des acheteurs d'énergie) 

• Association fédérale de l'économie, des transports et de la logistique (BWVL) e. V. 

• Fédération allemande de la gestion des matériaux, des achats et de la logistique (BME) e.V. 

Tant du point de vue géographique (Land de Hesse) que du point de vue de l'activité professionnelle (industrie de transformation du bois et des matières plastiques), la société König + Neurath AG tombe sous le coup de la convention collective générale relative à l'industrie de transformation du bois et des matières plastiques de Hesse.

Elle a été conclue entre l'Association professionnelle « Holzindustrie und Kunststoffverarbeitung Hessen-Thüringen e.V. » et la direction du secteur de Francfort du syndicat IG Metall. Cette convention collective s'applique à la plus grande partie des employés de König + Neurath AG. Le salaire de base et la rémunération sont les mêmes pour les femmes et les hommes.

La convention collective générale clarifie toutes les questions essentielles liées à la législation du travail. Citons par exemple :

• des salaires décents
• Semaine de 35 heures
• 30 jours de congé par an (à partir de la 4e année d'emploi)

De plus, d'autres conventions collectives définissent des avantages supplémentaires, telle qu'une gamme de mesures liées à la gestion de la santé dans l’entreprise.