ACTIF DANS DES ASSOCIATIONS ET DES INITIATIVES

König + Neurath AG est membre de plusieurs associations pour participer activement aux évolutions dans le monde du travail et être un acteur du débat en matière de fabrication de meubles de bureau. Elle peut ainsi réagir très tôt aux exigences du législateur, des clients et des partenaires commerciaux, mais aussi aux tendances sociétales. Par ailleurs, les organisations sectorielles représentent les intérêts de leurs membres auprès des décideurs politiques et permettent aux entreprises d'être écoutées.

Et concentrant le savoir-faire et les ressources, les associations aident également à résoudre les problèmes spécifiques à un secteur. Le regroupement en associations facilite en outre l'uniformisation des normes pour un secteur et permet d'appliquer des conventions collectives globales.

• Verband Holzindustrie und Kunststoffverarbeitung Hessen-Thüringen e.V.
• Chambre de commerce et d’industrie
• Industrieverband Büro und Arbeitswelt (IBA) e.V.
• Conseil allemand du Design (Rat für Formgebung)
• Handelsverband Wohnen und Büro e.V.
• Bundesverband der Energie-Abnehmer e.V.
• Bundesverband Wirtschaft, Verkehr und Logistik (BWVL) e.V.
• Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik (BME) e.V.

Tant du point de vue géographique (Land de Hesse) que du point de vue de l'activité professionnelle (industrie de transformation du bois et des matières plastiques), la société König + Neurath AG tombe sous le coup de la convention collective générale relative à l'industrie de transformation du bois et des matières plastiques de Hesse. Elle a été conclue entre l'Association professionnelle « Holzindustrie und Kunststoffverarbeitung Hessen-Thüringen e.V. » et la direction du secteur de Francfort du syndicat IG Metall. Cette convention collective s'applique à tous les employés de König + Neurath AG. Le salaire de base et la rémunération sont les mêmes pour les femmes et les hommes.

La convention collective générale règle toutes les questions essentielles liées à la législation du travail. Citons par exemple :

• des salaires équitables
• une semaine de 35 heures
• 30 jours de congés par an (à partir de la 4e année d'emploi).

De plus, d'autres conventions collectives définissent des avantages supplémentaires, tels qu'une gamme de mesures liées à la gestion de la santé dans l’entreprise.