Nous faisons participer nos différents intervenants internes et externes aux activités de notre entreprise par le biais d'actions variées. Il peut s'agir de manifestations organisées par l'Académie K+N, qui sont en partie publiques et donc accessibles à tous les intéressés. Ces manifestations s'adressent aux revendeurs, aux clients finaux, aux médecins du travail, aux responsables des services généraux et aux architectes (d'intérieur). Certaines d'entre elles sont organisées par les chambres régionales d'architecture et sont reconnues comme mesures de formation et de perfectionnement.
L'Académie König + Neurath travaille également en coopération avec la fédération IBA (Industrieverband Büro und Arbeitswelt e.V.) et prépare les participants à la formation de Quality Office Consultant. Les manifestations proposées par l'Académie König + Neurath comportent des ateliers ouverts et interdisciplinaires sur des sujets d'actualité ainsi que des barcamps sur la culture du travail où interviennent des psychologues, des architectes, des consultants, des entrepreneurs et des responsables des services généraux. N'oublions pas que l'Académie König + Neurath entretient un dialogue permanent avec différentes établissements d'enseignement supérieur, notamment l'école d'art de Kassel (Kunsthochschule Kassel) ainsi que l'école d'ameublement de Cologne (Möbelfachschule Köln) et des écoles régionales.
Nous organisons régulièrement des ateliers pour les entreprises en mutation, en nous appuyant sur la « WORK.CULTURE.MAP », l'outil d'analyse développé par König + Neurath. Une première étape de cet atelier consiste à déterminer exactement la culture de travail d'une entreprise, considérée et évaluée en fonction de sept paramètres : profil des collaborateurs, relation vie professionnel-vie privée, technique, créativité, style d'encadrement, agilité et orientations sur les performances.
À partir des enseignements tirés, nous organisons un dialogue pour développer des impulsions, des déductions et des concepts pour des univers de bureau modernes et motivants. Chaque manifestation se termine par une table ronde destinée au retour d'information, qui fait ressortir directement le potentiel d'amélioration. Ce type de communication ouverte nous permet de recenser directement les intérêts et les quêtes des participants, et de les intégrer par la suite.
K+N STYLE.FINDER
En complément et pour faire le lien avec ses produits, König + Neurath utilise un autre outil d'analyse parallèlement à la « WORK.CULTURE.MAP ». Nous procédons à ce que nous appelons le « K+N STYLE.FINDER » d'une manière similaire à l'analyse de la culture du travail : nous interrogeons sur les préférences personnelles en utilisant une sorte de jeu de cartes portant des illustrations liées à des thèmes comme le paysage, l'architecture, l'univers de travail, les loisirs, la mode, les matériaux, les couleurs et les produits de König + Neurath. La façon de procéder est spontanée et intuitive. Les résultats de l'examen culturel à l'aide de la « WORK.CULTURE.MAP », les conclusions tirées de l'analyse du style et les exigences individuelles aboutissent, au cours d'un processus itératif, à l'équivalent spatial sous forme de projet d'architecture intérieure. Cette méthode fait ressortir les zones fonctionnelles pour les formes de travail hybrides tout en montrant les possibilités d'intégrer l'image de l'entreprise analysée ou son identité visuelle à la conception des bureaux.
Intégration des effectifs
L'intégration des employés de König + Neurath joue un rôle essentiel pour l'entreprise car nous estimons qu'une gestion durable n'est possible que s'ils sont satisfaits. La transmission des valeurs de l'entreprise à l'ensemble du personnel et leur intégration dans le quotidien professionnel se sont poursuivies activement en 2022. Une équipe NOUS a été mise en place à cet effet en 2023. Son rôle consiste à faire le lien entre les valeurs de König + Neurath et le personnel, mais aussi à se faire l'écho de la culture vécue. L'objectif est de trouver ensemble de nouvelles idées pour vivre, développer et appliquer ces valeurs.
Les employés disposent d'une application interne à l'entreprise appelée YouKNow et destinée à les informer sur les sujets et projets d'actualité. Tous les membres du personnel peuvent utiliser cette application pour adresser des questions au comité directeur en gardant l'anonymat. Les réponses sont alors données dans le cadre de réunions d'après-travail organisées régulièrement avec les employés. Par ailleurs, des enquêtes sont organisées via l'application pour impliquer les employés dans les décisions.
GRI Index
GRI: 2-29Approche pour l'intégration des parties prenantes
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